结论：雇佣70岁的临时工本身并不违法，但需注意该劳动者是否具备相应的劳动能力，且雇佣过程中需遵守相关法律法规，特别是关于非全日制用工和退休人员再就业的规定。
一、雇佣70岁临时工的合法性分析
年龄并非雇佣限制因素：
- 在我国法律中，并没有明确规定禁止雇佣70岁以上的劳动者。年龄本身不是雇佣的限制条件，关键在于劳动者是否具备从事相应工作的身体条件和劳动能力。
非全日制用工的适用性：
- 如果雇佣的70岁临时工属于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），那么应遵守《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
退休人员再就业的特殊情况：
- 如果该70岁劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其再就业通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的权益。
二、雇佣70岁临时工需注意的法律问题
劳动能力评估：
- 雇佣前应对劳动者的身体状况和劳动能力进行评估，确保其能够胜任所从事的工作。这既是对劳动者的保护，也是对用人单位自身风险的防范。
合同签订与权益保障：
- 无论属于非全日制用工还是劳务关系，都应签订书面合同（非全日制用工可口头协议，但建议书面化以明确权益），明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。
工伤保险与意外伤害保险：
- 由于70岁劳动者可能无法参加工伤保险，用人单位应考虑为其购买意外伤害保险，以应对可能发生的工伤事故或意外伤害，减轻用人单位的经济负担。
遵守劳动法规：
- 在雇佣过程中，用人单位应遵守相关劳动法规，如不得安排劳动者从事超过其身体承受能力的工作，不得拖欠或克扣工资等。
三、法律后果与风险提示
违法雇佣的法律后果：
- 如果用人单位违法雇佣70岁劳动者（如未签订合同、拖欠工资、安排超负荷工作等），可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。
风险防范建议：
- 用人单位在雇佣70岁临时工时，应充分了解相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。同时，应加强与劳动者的沟通，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。
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