结论：在工地项目部无劳动合同工作四年要工资，建议先走劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。以下是对此结论的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在您的情况下，尽管没有书面劳动合同，但您在工地项目部工作了四年，这构成了事实劳动关系，因此您有权要求工资。
劳动仲裁与诉讼的关系：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、具体建议与操作流程
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集能够证明您与工地项目部存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于支持您的仲裁请求，提高仲裁成功的几率。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常为五日内）作出是否受理的决定，并通知您。
- 如果仲裁委员会受理您的申请，将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
对仲裁结果的处理：
- 如果您对仲裁裁决满意，可以按照裁决结果要求工地项目部支付工资。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行重新审理并作出判决。
三、可能遇到的法律后果与风险
仲裁成功：
- 如果仲裁委员会认定您与工地项目部存在事实劳动关系，并裁决工地项目部支付您工资，那么您将获得法律上的支持，有权要求工地项目部履行裁决。
仲裁失败或不服裁决：
- 如果仲裁委员会未认定您与工地项目部存在事实劳动关系，或者您对裁决结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、额外建议
- 及时咨询与行动：由于劳动争议具有时效性，建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免错过时效期限。
- 保持沟通：在仲裁和诉讼过程中，保持与工地项目部的沟通，尝试通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷和成本。
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