结论：工程款拖欠6年，若属于劳动报酬范畴，你可以去劳动局申请仲裁；若不属于劳动报酬，而是工程承包合同等款项，则应通过民事诉讼途径解决。

分析说明：

1. 若工程款属于劳动报酬：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因劳动报酬发生的争议。如果工程款实际上是你作为劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，那么你可以向劳动局申请仲裁。
   • 申请流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明工程款属于你的劳动报酬。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
   • 注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于工程款拖欠已达6年，若存在时效中断或中止的情形（如你曾向对方主张过权利、对方同意履行等），则可能不受一年时效的限制。

2. 若工程款不属于劳动报酬：

   • 法律背景：如果工程款是你作为工程承包方、分包方或施工方应得的款项，那么这属于民事合同纠纷范畴，不属于劳动争议。此时，你不能向劳动局申请仲裁，而应通过民事诉讼途径解决。
   • 解决途径：你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工程款。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据，如工程承包合同、施工记录、结算单等，以证明对方拖欠工程款的事实和金额。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但同样，若存在时效中断或中止的情形，则可能不受三年时效的限制。在你的情况下，由于工程款拖欠已达6年，你需要特别关注诉讼时效的问题，并尽可能收集证据证明时效的中断或中止。

行动建议：

• 首先，你需要明确工程款的性质，即是否属于你的劳动报酬。这可以通过审查相关合同、协议或工作记录来确定。
• 如果确定属于劳动报酬，且存在时效中断或中止的情形，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 如果确定不属于劳动报酬，或者虽然属于劳动报酬但不存在时效中断或中止的情形（且已超过一年时效），则建议你考虑通过民事诉讼途径解决，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。你需要尽可能收集所有与工程款相关的合同、协议、工作记录、结算单等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。