针对您提出的“拖欠工资6年怎么申请劳动仲裁”的问题，我将为您详细解答申请劳动仲裁的流程及相关注意事项，特别是针对您这种情况的特殊考量。
一、申请劳动仲裁的基本流程
准备材料：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 准备能证明工资拖欠情况的证据，如银行转账记录、工资条（显示未支付部分）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录）等。
确定仲裁机构：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：
- 填写劳动仲裁申请书，载明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠的工资、经济补偿等）和事实理由。
- 连同准备好的证据材料一并提交给仲裁机构。
受理审查：
- 仲裁机构收到申请后，会在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理。
开庭审理：
- 仲裁庭会在规定时间内开庭，双方进行陈述、举证、质证和辩论等。
作出裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。
二、针对您情况的特殊考量
诉讼时效问题：
- 通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但您的情况是拖欠工资6年，这明显超过了常规的诉讼时效。
- 然而，如果存在某些特殊情况（如您一直在向用人单位主张权利，或用人单位承认拖欠工资但未支付等），可能构成诉讼时效的中断或中止，从而延长诉讼时效。但这一点需要您提供充分的证据来证明。
证据收集的重要性：
- 由于时间跨度较长，证据可能难以收集或保存。因此，您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如早期的工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果某些证据已经丢失或无法获取，您可以尝试通过其他方式（如证人证言）来证明相关事实。
仲裁与诉讼的衔接：
- 如果仲裁机构以超过诉讼时效为由不予受理，或者您对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并可能需要接受法院的进一步调查和询问。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于您的情况较为复杂，且涉及法律专业问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
保持与用人单位的沟通：
- 在申请仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或协商解决方案。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
综上所述，虽然您的情况存在诉讼时效上的挑战，但通过充分准备证据和咨询专业律师，您仍然有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。