结论：针对您无劳动合同在项目部工作四年且工资未给的情况，您可以通过以下步骤向法院起诉以维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。您在项目部工作四年，已形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 雇主有义务按照约定支付劳动者工资。未支付工资的行为违反了劳动法的规定，您有权要求雇主支付拖欠的工资。
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，此部分请求可能受诉讼时效限制，具体需结合实际情况判断）。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 收集能够证明您与项目部存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 收集能够证明您工资未支付的证据，如银行转账记录（如果有的话）、工资条（显示未支付）、与雇主的沟通记录等。
确定被告：
- 明确项目部的法律地位，如果项目部是某个公司的分支机构或不具备独立法人资格，则应以该公司为被告。
- 如果项目部具备独立法人资格，则直接以项目部为被告。
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原告（您）和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、双倍工资差额等）、事实与理由（详细阐述您的工作情况、工资未支付的情况等）以及证据清单。
三、起诉流程
提交起诉状：
- 将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院（通常是被告所在地或合同履行地的基层人民法院）。
法院受理：
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知您缴纳诉讼费。
开庭审理：
- 法院会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答法官的提问。
判决与执行：
- 法院在审理结束后，会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，被告需要在规定期限内履行判决义务。如果被告不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
诉讼时效：
- 注意劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。
专业咨询：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
五、后续行动建议
- 在起诉前，您可以尝试与项目部或雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资支付问题。
- 如果协商无果，再按照上述步骤向法院起诉。在起诉过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。