进修期间不发工资是否算工龄，这主要取决于进修的性质以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 进修性质的影响：

   • 单位安排的进修：如果进修是单位为了提升员工技能或知识水平而安排的，且进修期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在，那么即使进修期间不发工资，这段期间通常也会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与单位之间劳动关系的存续时间，而非仅仅基于工资的发放。
   • 员工自行申请的进修：如果进修是员工自行申请的，且单位未承担任何费用或未给予任何支持，同时进修期间员工与单位之间的劳动关系处于暂停或解除状态，那么这段期间可能不会被计入工龄。因为此时员工并未为单位提供劳动，单位也未承担任何与劳动关系相关的义务。

2. 单位规定或劳动合同的约定：

   • 单位规定：有些单位会在内部规章制度中明确规定进修期间的工龄计算方式。如果单位有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位的规定来执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定劳动关系权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了进修期间的工龄计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，工龄的计算主要依据的是员工与单位之间劳动关系的存续时间。如果进修期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在，且没有法律法规明确规定进修期间不计入工龄，那么这段期间通常应被计入工龄。
   • 然而，如果进修期间员工与单位之间的劳动关系发生了变化（如暂停、解除等），或者进修的性质与单位的工作无关（如员工自行参加的与工作无关的培训），那么这段期间可能不会被计入工龄。

建议：

• 如果您对进修期间的工龄计算有疑问，首先应查阅单位的相关规定或劳动合同中的约定。
• 如果单位规定或劳动合同中没有明确约定，或者您对约定内容有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和解释。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，进修期间不发工资是否算工龄，需要根据进修的性质、单位的规定或劳动合同的约定以及法律法规的考量来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。