核心结论：工伤十年后单位解散，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇的支付主体变更以及单位解散时对工伤职工的法定补偿义务。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的支付主体变更

• 单位已依法缴纳工伤保险：若单位在工伤发生时及后续持续依法缴纳工伤保险，则大部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等）由工伤保险基金支付，单位解散不影响这部分待遇的领取。但需注意：
  • 伤残津贴等长期待遇需由工伤保险基金继续支付至法定终止条件（如退休或死亡）；
  • 若单位解散前未协助办理待遇申领手续，职工可要求单位或其清算组配合。
• 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法参保，则所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担。单位解散时，职工可向单位清算组申报债权，或直接起诉单位股东/出资人（在未依法清算的情况下）。

2. 单位解散时的法定补偿义务

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，单位因解散终止劳动合同的，需向职工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。工伤职工同样享有此权利，且工作年限计算包含工伤前后的连续工龄。
• 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：若职工因工伤被鉴定为5-10级伤残，单位解散时需支付一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗）和一次性伤残就业补助金（用于再就业支持）。具体标准由各省规定（如北京为：5级伤残分别按18个月、18个月当地社平工资支付）。

3. 单位解散后的赔偿流程

• 步骤1：确认单位解散性质：区分是合法清算解散还是逃避债务的“假解散”。若为合法清算，职工需在清算程序中申报债权；若为非法解散（如未清算即注销），可直接起诉单位股东/实际控制人。
• 步骤2：收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录、单位解散公告等，以证明工伤事实、伤残等级及单位解散事实。
• 步骤3：主张权利：
  • 向单位清算组申报债权（合法清算时）；
  • 向劳动仲裁委申请仲裁（对清算方案有异议或单位未清算时）；
  • 向法院起诉（对仲裁结果不服或单位已注销时）。

4. 特殊情形提示

• 单位已破产：若单位被宣告破产，工伤保险待遇优先于普通债权清偿，职工可向破产管理人申报债权。
• 职工已退休：若工伤职工在单位解散前已退休并享受养老保险，则不再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但伤残津贴仍由工伤保险基金支付。

建议行动：

1. 立即联系当地社保局，确认工伤保险缴纳情况及待遇申领流程；
   
2. 收集工伤相关证据，向单位清算组或劳动部门主张经济补偿及工伤补助；
   
3. 若遇阻碍，可携带材料向我进一步咨询，我将协助制定具体维权方案。