针对您提出的“年假工资未发，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司未安排员工休年假，则需按照法律规定进行赔偿。
二、赔偿标准
若公司未安排员工休年假，且未支付相应的年假工资，那么公司需按以下标准支付赔偿：
赔偿比例：公司应支付未休年假工资报酬，具体为日工资的300%（其中包含公司已支付的正常工资部分，即实际需额外支付的是日工资的200%）。
日工资计算：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月薪为8000元，则日工资约为367.82元（8000÷21.75）。
赔偿金额计算：根据未休年假的天数，乘以日工资的200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%），即可得出公司应支付的赔偿金额。例如，若员工未休5天年假，则公司应支付的赔偿金额约为3678.20元（367.82×200%×5）。
三、特殊情况说明
主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，并且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃年假），则公司通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。
跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按照上述标准支付赔偿。
离职员工补偿：若员工离职时仍有未休的年假，公司应按照员工未休年假的天数进行折算，并支付相应的300%工资报酬（同样包含已付工资部分）。
四、维权途径
若公司拒绝支付年假工资赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与公司人事部门或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付年假工资赔偿。劳动仲裁的时效通常为1年。
法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
证据留存：员工在主张年假工资赔偿时，应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明自己的权益。
时效性：员工主张年假工资赔偿的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时行使自己的权利。
综上所述，若公司未安排员工休年假且未支付相应的年假工资，员工有权要求公司按照日工资的300%（含已付工资）进行赔偿。员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。