关于“劳动法关于员工长时间请假辞退是否合法”的问题，结论前置如下：
- 并非所有长时间请假的情况都能成为辞退员工的合法理由，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。
- 若员工请假符合法律规定或公司合理制度，公司辞退则违法；反之，若员工严重违反制度或请假导致公司重大损失，公司辞退可能合法。
一、合法辞退的情形
员工严重违反公司规章制度
- 制度合法性：公司规章制度需依法制定（如经民主程序、公示或告知员工），且内容合理，明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件。
- 员工行为：员工明知制度仍故意违反，如频繁无故旷工、长期超假不归，且给公司正常运营造成严重影响。
- 示例：某公司员工手册规定“每月累计旷工超3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”。若员工一个月内连续旷工5天，公司辞退即合法。
请假影响关键业务或项目进展
- 特殊情况：员工请假导致公司关键业务或重要项目无法推进，且公司无法找到替代人员，工作具有不可替代性。
- 示例：软件公司项目开发关键期，核心代码编写员工突然长时间请假，项目进度受阻，公司可能辞退以避免损失。
医疗期满后无法胜任工作
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 示例：员工医疗期满后仍无法返岗，且无法适应公司安排的其他岗位，公司可依法辞退。
二、违法辞退的情形
请假理由正当且符合规定
- 员工行为：员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按公司流程提交申请、获得批准或履行手续。
- 公司行为：公司以请假为由辞退员工，属于违法。
- 示例：员工因家人突发重病需照顾，按公司要求提交请假申请及医院证明，公司领导签字同意后，却在请假期间辞退员工，构成违法。
存在歧视或报复行为
- 公司动机：公司因员工性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或因员工提出异议、举报等行为进行打击报复。
- 示例：女员工因怀孕需请假产检和休息，公司以“请假过多”为由辞退，属于性别歧视，违法。
规章制度不合理或未公示
- 制度问题：规章制度对请假过多的定义模糊、标准不合理，或未依法制定、未向员工公示或告知。
- 示例：公司规章制度未明确请假时长限制，却以员工“请假过多”为由辞退，属于违法。
三、员工权益保护建议
- 协商解决：若被辞退，可先与公司沟通，寻求和解或补偿方案。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为，请求调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
总结：员工长时间请假是否构成合法辞退理由，需结合请假性质、公司制度及法律规定综合判断。公司辞退员工必须遵循合法程序，充分保障员工权益；员工若遭遇违法辞退，应积极通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。