结论：在公司上班6个月零20天辞职后，一般情况下是没有经济补偿的，但如果是因公司存在特定违法行为而辞职，则有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为1个月工资。

分析说明：

1. 一般情况下辞职无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常是没有经济补偿的，除非公司存在违法行为或者双方有特别约定。
   • 在您的情况下，如果辞职是出于个人原因，且公司没有违反劳动合同法或相关法律法规的行为，那么您通常无法获得经济补偿。

2. 因公司违法行为辞职可获经济补偿：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作6个月零20天，按照上述规定，应计算为1个月工资的经济补偿（因为六个月以上不满一年按一年计算）。

计算公式与答案：

• 如果因公司违法行为辞职，经济补偿计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \times 1\)（因为工作6个月零20天，按一年计算，但实际补偿月份需根据具体情况和法律规定确定，此处按最低补偿月份即1个月计算，实际可能根据具体违法情形和法院判决有所不同）。
• 最终答案：在因公司存在违法行为而辞职的情况下，您有权要求公司支付1个月工资作为经济补偿。

特别提醒：

• 在决定辞职并寻求经济补偿前，请务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司违法行为的证据等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。