结论：在劳动合同未明确写明工作内容且老板强行调岗的情况下，您有可能主张被迫离职，但具体能否成功主张，需结合调岗的合理性、是否违反法律法规或劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同未明确工作内容的影响
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同未明确写明工作内容，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中确实未明确，这并不意味着用人单位可以随意安排工作内容或调岗。双方应基于诚实信用原则，通过协商确定具体的工作内容。
二、老板强行调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，通常属于用人单位的自主经营权范畴。但调岗应当具有合理性，如因工作需要、劳动者能力不符等。
- 若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或调整薪酬，则可能构成违法调岗。
调岗是否违反法律法规或劳动合同约定：
- 若调岗违反了法律法规的强制性规定，如将劳动者调至危险岗位而未提供必要的安全保障，则调岗行为违法。
- 若劳动合同中明确约定了工作内容或调岗需经劳动者同意等条款，而用人单位未经同意强行调岗，则违反了劳动合同约定。
三、主张被迫离职的条件与后果
主张被迫离职的条件：
- 劳动者需证明用人单位的调岗行为违法或违反劳动合同约定，且该调岗行为导致劳动者无法继续履行劳动合同或严重影响了劳动者的权益。
- 劳动者在主张被迫离职前，通常应先与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
主张被迫离职的后果：
- 若劳动者成功主张被迫离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 同时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 在主张被迫离职前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 收集与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的调岗行为违法或违反劳动合同约定。
寻求法律援助：
- 若协商无果，建议寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体法律途径和维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 根据具体情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。