结论：在老板强行调岗，您已发出被迫离职函后老板又要调您回去的情况下，您仍然有可能主张被迫离职，但具体能否成功主张，需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的法律依据与条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在您的情况下，如果老板强行调岗且该调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，导致您无法继续履行原劳动合同，那么您发出被迫离职函是有法律依据的。

二、调岗行为的合法性判断

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且老板的调岗行为符合这些约定，那么调岗行为可能是合法的。
2. 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗，老板的调岗行为也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原工作内容的相关性、调岗后的薪资水平是否相当等因素。如果调岗行为缺乏合理性，那么您有权拒绝调岗，并可能因此主张被迫离职。

三、发出被迫离职函后的法律效果

1. 解除劳动合同的意图：您发出被迫离职函，表明了您解除劳动合同的意图。如果老板在收到函后仍然坚持调岗，且该调岗行为仍然违反劳动合同或相关法律法规，那么您的被迫离职意图仍然有效。
2. 老板调回岗位的影响：老板在收到您的被迫离职函后，又提出调您回去，这并不影响您之前发出的被迫离职函的法律效力。但是，如果您接受了老板的调回安排，并继续在原岗位工作，那么可能被视为您放弃了被迫离职的权利。

四、主张被迫离职的注意事项

1. 保留证据：在主张被迫离职时，您需要保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、被迫离职函、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张。
2. 及时主张：如果您决定主张被迫离职，应尽快向劳动仲裁机构或法院提出申请，以免超过时效期限。
3. 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在主张被迫离职前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

五、可能面临的法律后果

1. 如果主张成功：如果您成功主张被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相关赔偿。
2. 如果主张失败：如果您的主张被驳回，那么您可能需要继续履行劳动合同或面临其他法律后果，如赔偿用人单位因您离职造成的损失等。但这种情况通常发生在您的主张缺乏法律依据或证据不足的情况下。

最后建议：针对您目前的情况，我建议您先仔细审查劳动合同中关于调岗的约定，并评估老板调岗行为的合法性。如果您认为调岗行为违法或缺乏合理性，且您不愿意接受调岗安排，那么您可以继续坚持主张被迫离职，并尽快咨询专业律师的意见以制定合适的维权策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。