这种情况通常是不正常的，可能涉及到劳动合同的签订主体与实际用工主体不一致的问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订主体的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，并明确双方的权利和义务。如果发货时使用的厂名与签订劳动合同的厂名不一致，这可能意味着劳动合同的签订主体与实际用工主体存在差异，这种差异可能影响到劳动合同的合法性和有效性。

2. 可能存在的法律风险：

   • 对劳动者的风险：如果实际用工主体与劳动合同签订主体不一致，劳动者在维权时可能会面临困难。例如，当发生劳动争议时，劳动者可能难以确定真正的责任主体，从而影响其权益的维护。
   • 对用人单位的风险：用人单位如果通过不一致的厂名进行用工，可能被视为规避法律责任的行为。一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担因此给劳动者造成的损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 核实信息：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细核实用人单位的信息，包括厂名、地址、法定代表人等，确保与实际用工主体一致。
   • 要求明确：如果发现劳动合同签订主体与实际用工主体不一致，劳动者有权要求用人单位进行说明，并在劳动合同中明确实际用工主体，以避免潜在的法律风险。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与用工相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在关联企业或集团内部用工的情况，虽然可能涉及多个厂名，但用人单位应在劳动合同中明确说明这种关系，并确保劳动者的权益不受影响。
   • 如果用人单位因业务需要或重组等原因变更厂名，应及时与劳动者协商变更劳动合同，并确保变更后的劳动合同内容合法、有效。

总结来说，发货时使用的厂名与签订劳动合同的厂名不一致，通常是不正常的现象，可能涉及到劳动合同的签订主体与实际用工主体不一致的问题。作为劳动者，应仔细核实用人单位信息，要求明确实际用工主体，并保留好相关证据。如果遇到这种情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。