结论前置：如果签订的合同上的厂名与实际进厂工作的厂名不一致，这样的合同可能存在法律效力问题，具体能否使用需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 合同主体不一致的风险：

   • 合同中明确载明的厂名（即合同主体）与实际工作的厂名不一致，可能导致合同在法律效力上存在瑕疵。因为合同的双方应当明确且一致，否则在发生纠纷时，难以确定合同的实际履行方和权利义务的承担方。

2. 合同的有效性判断：

   • 要判断该合同是否有效，需看合同是否具备合同的基本要素，如双方的真实意思表示、合同内容是否合法、合同形式是否符合法律规定等。
   • 如果合同主体错误是由于笔误或双方均知晓并认可的实际履行情况与合同书面记载不一致，且该不一致并未导致合同内容违法或损害第三方利益，那么合同可能仍然有效，但双方应尽快通过补充协议或书面确认的方式对合同主体进行更正或确认。

3. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，合同主体不一致可能影响到其工资发放、社保缴纳、工伤认定等权益。
   • 如果因合同主体不一致导致劳动者权益受损，劳动者可以依据实际履行的劳动关系向实际用工单位主张权利，并可能要求用工单位承担因合同主体不一致而产生的相应法律责任。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同上的厂名是否与实际工作的厂名一致。
   • 如发现不一致，应及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 如已签订此类合同且发生纠纷，建议劳动者咨询专业律师，根据具体情况采取法律措施维护自身权益。

综上所述，签订的合同上的厂名与实际进厂工作的厂名不一致时，合同的有效性及能否使用需根据具体情况分析。劳动者应谨慎对待此类合同，并在必要时寻求专业法律帮助。