针对您提出的“工伤四级员工退休时未达到15年”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤四级员工在退休时养老保险缴费年限未满15年的，不能办理退休并享受养老待遇。但可以按照当地社保政策延长缴费至15年，或根据当地政策一次性补缴社会保险费来补足年限，从而达到领取养老金的条件。在未达到领取养老金条件前，工伤员工应继续领取伤残津贴。

分析说明：

1. 工伤四级员工的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。但若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

2. 养老保险缴费年限不足的处理：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。
   • 若工伤四级员工在退休时养老保险缴费年限未满15年，则不能办理退休并享受养老待遇。此时，员工可以按照当地社保政策选择延长缴费至15年，或者根据当地政策一次性补缴社会保险费来补足年限。

3. 实际案例支持：

   • 有相关案例表明，工伤四级员工在达到退休年龄但缴费年限不足时，应继续领取伤残津贴，直至满足领取养老金的条件。例如，(2018)湘0822行初16号案例中，法院认为工伤人员达到法定退休年龄又不符合享受职工基本养老保险待遇条件、不能办理退休手续的情况下，不能停发其伤残津贴。

法律建议：

• 对于工伤四级且养老保险缴费年限未满15年的员工，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的延长缴费或一次性补缴政策，并尽快办理相关手续，以确保自身的合法权益得到保障。
• 在此过程中，应保留好所有与工伤、社保缴费相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。