聘用证明不能随便盖一个章。下面我详细解释一下原因及可能带来的后果：

1. 法律效力问题：聘用证明是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要凭证，它证明了双方的劳动关系及各自的权利义务。如果随便盖一个章，可能会导致该证明的法律效力受到质疑，进而影响到劳动者的权益保护，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等。

2. 法律责任风险：随便盖章可能会导致用人单位或盖章方承担不必要的法律责任。例如，如果盖章方并非实际的用人单位，但因其随意盖章而被认定为用人单位，那么它可能需要承担用人单位应尽的法律义务和责任，如支付工资、经济补偿等。

3. 欺诈行为：随便盖章还可能构成欺诈行为。如果盖章方明知自己并非实际的用人单位，却仍然盖章以误导劳动者或相关部门，那么这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

4. 影响个人职业生涯：对于劳动者而言，随便盖章的聘用证明可能会对其职业生涯产生负面影响。例如，在求职时，用人单位可能会对该证明的真实性产生怀疑，从而影响劳动者的就业机会。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该认真对待聘用证明的盖章问题，确保盖章的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。