关于聘用证明上盖了总公司和子公司两个章的问题，这主要取决于具体的聘用关系和证明文件的使用场景。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确聘用证明的基本作用。聘用证明通常是用来证明某人与某个单位之间存在聘用关系，是求职、办理社保、公积金等手续时的重要文件。因此，聘用证明上的盖章应当准确反映实际的聘用单位。

接下来，我们分析盖两个章可能的情况：

1. 实际聘用单位与盖章单位一致：

   • 如果您实际上是被子公司聘用，但子公司希望在聘用证明上同时体现总公司的支持或背书，那么在子公司盖章的同时，总公司也盖章是可以的。但这种情况下，需要明确说明两个单位之间的关系，以及盖章的具体含义，以避免产生误解。

2. 实际聘用单位与盖章单位不一致：

   • 如果您实际上是被子公司聘用，但聘用证明上却盖了总公司的章，或者反之，这可能会引发问题。因为这样的盖章方式可能误导接收证明的一方，认为您是与盖章的单位存在聘用关系，而实际上并非如此。

3. 法律与合规性考虑：

   • 从法律和合规性的角度来看，聘用证明应当真实、准确地反映聘用关系。如果盖章方式不符合实际情况，可能会在未来的法律纠纷或审计中引发问题。

针对您的情况，我建议您：

• 确认实际聘用单位：首先明确您是与总公司还是子公司存在聘用关系。
• 咨询相关单位：如果涉及两个单位，建议咨询总公司或子公司的人力资源部门，了解他们对于聘用证明盖章的具体要求和流程。
• 确保真实准确：无论选择哪个单位盖章，都要确保聘用证明上的信息真实、准确，符合实际情况。

此外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是注册建造师的执业规定和招标公告，但这些信息也间接提醒我们，在职业活动中，真实性和合规性是非常重要的。因此，在处理聘用证明等文件时，我们应当遵循相关法律法规和单位规定，确保文件的真实性和准确性。

综上所述，聘用证明上盖总公司和子公司两个章是否可行，取决于实际的聘用关系和证明文件的使用场景。建议您根据实际情况咨询相关单位，确保聘用证明的真实性和准确性。