分公司劳动合同盖总公司的章是否可以，需根据分公司的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
分公司具有独立营业执照的情况
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，用人单位设立的分支机构，如依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
- 分析说明：在此情况下，分公司具备独立的用工主体资格，能够以自己的名义独立与劳动者签订劳动合同。因此，劳动合同上加盖分公司的公章即有效，无需加盖总公司的公章。分公司以其经营管理的财产承担民事责任，不足时由总公司承担补充责任。
- 实例说明：假设某分公司已取得营业执照，则该分公司可直接与员工签订劳动合同，合同上加盖分公司公章即可，无需总公司公章。
分公司未取得独立营业执照的情况
- 法规依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
- 分析说明：在此情况下，分公司不具备独立的用工主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。如果分公司需要在劳动合同上盖章，必须事先获得总公司的明确授权。只有在得到总公司授权后，分公司才能在劳动合同上使用印章，并且这样的合同才会被视为有效。未经授权擅自签订并盖章的劳动合同，其效力将存在瑕疵，可能引发法律纠纷。
- 实例说明：若某分公司未取得营业执照，欲与员工签订劳动合同，则需以总公司名义签订，并加盖总公司公章，以确保合同的合法性和有效性。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细核实分公司的资质和授权情况。可以要求分公司出示营业执照或总公司的授权委托书，以确保自己的权益不受损害。
- 对于分公司而言，应严格按照法律规定行事。如果分公司具备独立用工主体资格，应独立与员工签订劳动合同并加盖分公司公章；如果分公司不具备独立用工主体资格，则应事先获得总公司的授权，并以总公司名义签订劳动合同。
- 无论哪种情况，都应确保劳动合同的合法性和有效性。合同内容应符合劳动法、劳动合同法等法律条款，不能侵犯员工的合法权益。同时，劳动合同的签订过程应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
总结：分公司劳动合同是否可以盖总公司的章，取决于分公司是否具备独立的用工主体资格。有营业执照的分公司可独立签订劳动合同，无需总公司公章；无营业执照的分公司则需以总公司名义签订，并加盖总公司公章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。