结论：是否辞职不能仅基于公司发工资不及时这一单一因素决定，需要综合多方面因素考量，包括工资拖欠的严重程度、公司经营状况、个人经济状况、职业发展规划以及法律风险等。以下为你详细分析：

工资拖欠的严重程度

• 偶尔拖欠：如果公司只是偶尔出现工资发放不及时的情况，且每次拖欠时间不长，在后续都及时补发了工资，同时公司也给出了合理的解释，比如财务流程出现临时问题等，那么这种情况可能只是暂时的困难，不一定代表公司存在严重的经营或管理问题。此时，考虑到工资高这一因素，辞职可能并非最优选择，可以再观察一段时间，看公司是否能改善工资发放情况。
• 长期拖欠：若公司长期存在工资发放不及时的问题，甚至经常拖欠数月工资，且没有明确的补发计划和合理的解释，这可能反映出公司资金链紧张、经营不善或者管理混乱等问题。这种情况下，继续留在公司可能面临工资无法按时足额领取的风险，辞职的考虑就需要更加慎重。

公司经营状况

• 经营良好：如果公司虽然存在工资发放不及时的问题，但整体经营状况良好，业务稳定，有较好的发展前景和盈利能力，那么公司可能只是暂时遇到了资金周转的困难。在这种情况下，公司未来有能力改善工资发放情况，并且可能会因为你的坚持和付出给予你相应的回报，如晋升、加薪等。因此，辞职可能不是明智之举。
• 经营困难：如果公司经营状况不佳，市场竞争力下降，业务萎缩，面临倒闭或破产的风险，那么工资发放不及时可能只是公司困境的一个表现。在这种情况下，即使工资高，也可能只是暂时的，未来公司可能无法继续支付工资，甚至可能拖欠工资无法追回。此时，你需要考虑及时止损，寻找新的工作机会。

个人经济状况

• 经济压力小：如果你的个人经济状况较好，有一定的积蓄，能够承受一段时间没有工资收入的情况，那么你可以有更多的时间和空间来观察公司的情况，等待公司改善工资发放问题或者寻找新的工作机会。在这种情况下，辞职的决定可以相对从容一些。
• 经济压力大：如果你的个人经济状况较差，有较大的经济压力，如房贷、车贷、家庭开支等，需要每月按时有工资收入来维持生活，那么公司发工资不及时可能会对你的生活造成严重影响。在这种情况下，即使工资高，你也需要考虑尽快寻找一份能够按时发放工资的工作，以保障自己的生活稳定。

职业发展规划

• 符合职业规划：如果这份工作虽然存在工资发放不及时的问题，但符合你的职业发展规划，能够为你提供宝贵的工作经验、技能提升和职业发展机会，那么你可以考虑继续留在公司，同时与公司沟通工资发放问题，争取改善情况。毕竟，职业发展的长期利益可能比短期的工资收入更重要。
• 不符合职业规划：如果这份工作与你的职业发展规划不符，无法为你提供成长和发展的空间，那么即使工资高，也不值得你继续留任。在这种情况下，工资发放不及时只是促使你辞职的一个因素，你可以借此机会寻找更符合自己职业规划的工作。

法律风险

• 公司违法风险：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司长期拖欠工资属于违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但法律维权需要一定的时间和精力，并且可能面临与公司的矛盾和冲突。你需要考虑自己是否有能力和意愿承担这些法律风险。
• 个人离职风险：如果你因为公司发工资不及时而选择辞职，需要注意辞职的程序和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照法定程序辞职，可能会面临一些法律风险，如公司要求你承担违约责任等。

建议：你可以先与公司进行沟通，了解工资发放不及时的原因和公司的解决方案，表达自己的诉求和担忧。如果公司能够给出合理的解释和明确的改善计划，并且你综合考虑其他因素后认为可以继续留在公司，那么可以给予公司一定的时间和机会。如果公司态度消极，无法解决问题，或者你综合考虑后认为辞职是更好的选择，那么可以按照法定程序办理辞职手续，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。