若因搬厂而不去，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于劳动合同的约定、搬厂的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬厂导致工作地点发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝到新地点工作。
- 若因此导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5 × 8000 = 40000元。
若劳动合同中虽约定了工作地点，但搬厂并未导致工作地点发生实质性变化（如仍在同一城市或相近区域）：
- 这种情况下，劳动者通常需服从用人单位的安排，到新地点工作。若劳动者拒绝，用人单位可能无需支付经济补偿。
二、劳动合同中未明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定的工作地点较为宽泛（如“中国境内”、“某省范围内”等）：
- 这种情况下，搬厂可能不构成劳动合同的重大变更，劳动者需服从用人单位的安排。但若搬厂导致劳动者上下班路途时间显著增加、生活成本大幅上升等，劳动者可以与用人单位协商调整工作地点或工作时间等。
- 若协商不成，且劳动者因此选择离职，用人单位可能需支付一定的经济补偿，但具体金额和条件需根据实际情况和当地法律法规判断。
三、特殊情况下的赔偿
若搬厂导致劳动者面临特殊困难（如家庭困难、身体原因等）：
- 劳动者可以与用人单位协商，寻求特殊照顾或解决方案。若用人单位拒绝且劳动者因此选择离职，虽然法律上可能不直接规定赔偿，但用人单位在道德和人情上可能需给予一定补偿。
若用人单位在搬厂过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付搬迁费用等）：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
建议与行动
- 首先查看劳动合同中的相关条款，了解工作地点、变更劳动合同的条件等约定。
- 与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，可以咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。