结论：父母没满60岁生病时，子女是否可以请陪护假，这主要取决于当地的政策规定以及用人单位的具体制度，不同地区和单位的情况可能有所不同。

分析说明：

1. 无明确年龄限制的地区：

   • 在一些地区，陪护假的享受并不严格限定于父母年满60岁。只要父母因病住院需要照顾，子女就有权根据当地政策或用人单位的规定申请陪护假。这种情况下，无论父母年龄大小，子女都可以享受相应的陪护假期。

2. 有明确年龄限制的地区：

   • 另一些地区则明确规定，只有当年满60岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，子女才能享受陪护假。在这些地区，如果父母未满60岁，子女可能无法直接依据政策申请陪护假。但值得注意的是，即使政策上有此限制，一些用人单位也可能出于人文关怀或员工福利的考虑，给予一定的灵活处理。

3. 用人单位自主权：

   • 除了地区政策外，用人单位在制定陪护假相关规定时也享有一定的自主权。他们可以根据自身情况确定是否给予陪护假以及假期的长短。因此，即使政策上未明确规定为未满60岁的父母提供陪护假，子女也可以与用人单位沟通协商，争取获得理解和支持。

实际操作建议：

• 提前了解政策：在需要请陪护假前，务必提前了解当地政策和用人单位的相关规定。这可以通过查询政府官方网站、咨询人力资源部门或查阅员工手册等方式实现。
• 与用人单位沟通：如果政策或用人单位规定不明确，建议主动与人力资源部门进行沟通。说明父母生病需要照顾的具体情况，并争取获得用人单位的理解和支持。
• 保留相关证明材料：在享受陪护假期间，应妥善保留医院出具的病历、诊断证明等相关材料。这些材料不仅有助于用人单位核实情况，还可以作为请假依据，确保自身权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果当地政策或用人单位规定允许为未满60岁的父母提供陪护假，那么子女可以按照规定申请假期，并享受相应的薪资待遇。
• 如果政策或用人单位规定不明确或不允许，子女可以与用人单位进一步沟通协商，看是否能够获得一定的灵活处理或特殊照顾。
• 在任何情况下，都建议子女保持与用人单位的良好沟通，确保请假过程顺利且不影响工作关系。

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