针对您上班10天但尚未签订劳动合同的情况，我会从劳动者和用人单位两个角度为您详细解答，并提供具体的应对措施。
劳动者角度
主动沟通：
- 首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望尽快签订劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
保留证据：
- 在沟通的同时，您需要开始收集并保留能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表照片）、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝截图）、工作邮件、与同事或客户的聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
了解权益：
- 您需要了解自己的权益，特别是关于未签订劳动合同的法律后果。根据法律规定，如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。这是对您权益的重要保障。
寻求帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。在必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位角度（供您参考，以便与用人单位沟通时了解其立场）
及时补签：
- 对于用人单位而言，发现未与您签订劳动合同时，应尽快与您补签书面合同。这是避免支付双倍工资法律风险的关键步骤。
完善流程：
- 用人单位应反思并改进其劳动合同签订流程，确保新员工在入职时能够及时签订劳动合同。这包括建立入职员工合同签订跟踪机制，以及加强人力资源部门的法律意识和业务培训。
积极响应：
- 面对您的签约要求，用人单位应积极响应，展现诚信与合规的态度。这有助于共同营造和谐的劳动关系环境，并减少潜在的劳动纠纷。
总结与建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，而是通过沟通、协商和法律途径来解决问题。
- 及时行动：不要拖延处理此类问题。越早与用人单位沟通并采取措施，越能保护自己的权益。
- 寻求专业支持：如果您对法律程序或自身权益不够了解，不妨寻求专业劳动法律师的支持。他们可以提供更详细的法律建议和帮助。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。