结论先行：
- 一般情况下，原单位解除合同必须告知本人，合同自通知到达本人时解除。
- 特定法定情形下，如通过起诉或申请仲裁的方式解除合同，则无需事先通知，合同自相关法律文件送达本人时解除。
详细分析：
一、常规程序下的通知义务
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。这是解除合同的基本前提，意味着原单位在解除与你的劳动合同时，必须有效传达解除合同的意思表示给你，合同自该通知到达你时正式解除。
- 通知形式：通知应当采用书面形式，以确保通知内容的清晰、明确，并避免后续争议。书面通知可以包括邮件、快递、挂号信等方式，确保能够留存送达的证据。
- 通知内容：通知中应明确解除合同的原因、依据以及解除合同的具体时间。如果通知中载明了你在一定期限内不履行某些义务（如未按时到岗、未完成工作任务等）则合同自动解除，那么该期限届满时合同即自动解除。
- 异议处理：如果你对解除合同有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力，以确保双方权益得到公正裁决。
二、例外情况下的无需通知
在特定法定情形下，原单位可能无需事先通知你即可解除合同。这些情形通常涉及对方严重违约、根本性违约等，导致合同无法继续履行或继续履行将给原单位造成重大损失。
- 起诉或申请仲裁：原单位可以直接通过起诉或申请仲裁的方式解除合同，而无需事先通知你。此时，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达你时即告解除。这种方式体现了法律对特殊情况下的快速救济途径。
- 不定期合同：对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，如劳动合同未约定具体期限或约定为无固定期限的，原单位可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知你。这反映了法律对于持续性合同关系的灵活处理，兼顾了双方的利益平衡。
三、特殊规定下的手续办理
若法律、行政法规另有规定，如解除合同需办理特定的批准、登记等手续，那么原单位在解除合同时还应依照相关规定办理。这表明了解除合同还需遵循特定行业或领域的特别法规要求，确保了法律体系的协调性与完整性。
实践建议：
- 保留证据：在面临解除合同的情境时，你应保留所有相关证据，包括通信记录、书面通知、合同履行情况等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对解除合同有异议或遇到复杂情况，应及时向我咨询，利用法律手段维护自身权益。
- 注意通知期限：如果原单位通知你在一定期限内履行某些义务否则合同将自动解除，你应特别注意该期限并尽快采取行动以避免合同解除。
综上所述，原单位在解除合同时是否需要告知你取决于具体情况和法律规定。如果你对解除合同有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。