单位解约确实需要告知职工，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的知情权，确保解除程序的合法性和公正性。以下从不同情况为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除合同事宜进行沟通并达成一致，这实际上也包含了通知的环节。也就是说，即使双方协商一致，用人单位也需要以明确的方式告知劳动者解约的决定，并确保劳动者理解解约的后果和权益。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 提前通知的情况：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位必须提前通知劳动者，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

1. 可以立即解除的情况：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

尽管在这些情况下用人单位可以立即解除劳动合同，但仍需以适当方式告知劳动者解除合同的事实和理由，以确保程序的合法性和公正性。

三、未通知的法律后果

如果用人单位未依法通知劳动者就擅自解除合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，未依法通知劳动者就解除合同的行为还可能引发劳动争议和纠纷，对企业的声誉和形象造成负面影响。

四、实际操作建议

• 书面通知：无论哪种情况，用人单位都应尽量采用书面形式通知劳动者解约的决定，以确保通知的有效性和可追溯性。
• 明确理由：在通知中应明确解约的理由和依据，以便劳动者了解解约的合法性和合理性。
• 保留证据：用人单位应妥善保管与解约相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你或你身边的人遇到了单位解约但未通知的情况，或者对解约程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。