小厂上班周末没有加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定适用于所有符合《劳动法》适用范围的用人单位，无论其规模大小。因此，小厂作为用人单位，若安排劳动者在周末加班而未支付相应的加班费，是构成违法行为的。
具体来说：
普遍情况下的法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况下的合法性分析：
- 虽然普遍情况下周末加班应支付加班费，但也存在特殊情况，如综合计算工时制和不定时工作制。然而，这些特殊工时制度的实施需要经劳动行政部门批准，并且有一定的适用条件和限制。
- 在综合计算工时制下，若综合计算周期内的总实际工作时间未超标，则不视为延长工作时间，无需支付加班费。
- 在不定时工作制下，一般情况下用人单位可以不支付加班工资，但需注意部分地区对于法定节假日加班的特别规定。
劳动者权益保护途径：
- 面对小厂周末加班未支付加班费的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 若投诉未能有效解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益。
综上所述，小厂上班周末没有加班费是违法的，除非符合特殊工时制度的条件且经过劳动行政部门批准。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规及自身权益，采取合适的维权途径来保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。