当劳动合同中的工资与招聘承诺不符时，一般应以劳动合同中约定的工资为准，但具体处理方式还需结合实际情况和证据来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、以劳动合同为准的原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。因此，在一般情况下，如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么该标准应作为确定劳动者工资的主要依据。
二、招聘承诺的效力及处理
尽管劳动合同具有法律效力，但招聘时的承诺也可能对劳动者的就业决策产生重要影响。如果招聘承诺与劳动合同中的工资条款存在明显差异，劳动者可以采取以下措施：
核实情况：
- 仔细查看劳动合同中关于工资的条款，明确约定的工资金额、构成及支付方式等。
- 对比招聘时的承诺，如薪资待遇、工作内容、工作地点等，确认哪些承诺未得到履行。
沟通确认：
- 主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资差异的原因。可能是公司薪酬结构调整、绩效考核结果影响等因素导致。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 保留好招聘广告、面试记录、录用通知、劳动合同等相关文件，这些文件可以作为证明招聘时承诺工资的依据。
- 保存与公司就工资问题进行沟通的邮件、聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
三、维权途径及建议
如果经过沟通确认后，发现公司确实存在工资支付不符的行为，劳动者可以采取以下维权途径：
协商解决：
- 与公司进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求公司按照招聘时的承诺支付工资或给出合理的解释和补偿方案。
- 在协商过程中，可以寻求公司内部的相关部门或工会的协助，以促成问题的解决。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据支持自己的主张，如工资条、工作记录、招聘信息截图等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若裁决支持诉求，用人单位需履行相应义务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据双方的陈述和提供的证据作出判决。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
四、注意事项
时效问题：
- 注意劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资与招聘不符的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
理性维权：
- 在整个维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的方式解决问题，既能有效维护自己的权益，也有利于保持良好的职业形象。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于招聘、劳动合同签订及变更的规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，当劳动合同中的工资与招聘承诺不符时，劳动者应首先核实情况并收集证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持理性和冷静至关重要，同时了解相关法律法规也是有效维权的关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。