“N+1”中的“N”和“1”均不是指基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解析：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表的是根据劳动合同法规定的经济补偿条款所应支付的月数。它等于劳动者在用人单位的工作年限对应的月工资总和。这里的“工作年限”按照每满一年计为1个月，不满半年的计为半个月，半年以上但不满一年的也计为1个月。
   • “月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一数值是动态变化的，反映了劳动者近期的收入状况，且包含了劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

2. “+1”的含义与计算：

   • “+1”部分，即代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付的一个月工资。
   • 这一个月工资的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定的，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，而非基本工资。

3. 实例分析：

   • 假设一位员工在公司工作了3年，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。如果公司违法解除劳动合同且未提前通知，那么根据“N+1”赔偿制度，员工将获得的补偿如下：
     • “N”部分：3年对应3个月的工资，即3 × 8000 = 24000元；
     • “+1”部分：额外支付的一个月工资，即8000元。
   • 因此，员工总计将获得32000元的补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行无过失性辞退时，需按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。这一制度既体现了对劳动者合法权益的保护，也要求用人单位在解除劳动合同时承担相应的责任。

总结与建议：

• “N+1”赔偿制度中的“N”和“1”均不是指基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
• 在计算经济补偿时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，包括所有货币性收入。
• 如果您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，如经济补偿的计算、劳动合同的解除等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。