结论是：进工厂签了合同干了一个月，您是有权获得相应工资的。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 您与工厂签订了劳动合同，这份合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合同是有效的。
- 合同一旦成立并生效，就对双方产生了法律约束力，工厂应当按照合同约定向您支付工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要您提供了劳动，工厂就应当按月支付您工资，无论您工作了一个月还是更短或更长的时间。
二、实际操作角度
工资的计算：
- 工资的计算通常基于您的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。
- 如果您工作了一个月，且没有加班等特殊情况，那么您的工资就是您一个月的工资标准乘以实际工作天数（如果合同中有约定按天计算工资的话）或者就是整月的工资（如果合同中约定按月支付固定工资的话）。
- 计算公式示例：假设您的月工资标准为5000元，且按月支付固定工资，那么您一个月的工资就是5000元。如果按天计算，且一个月工作30天，日工资为5000/30≈166.67元，那么您工作一个月（假设无请假）的工资也是5000元（或按实际出勤天数乘以日工资）。
工资的支付方式：
- 工厂通常会在每月的固定日期通过银行转账或现金方式支付工资。
- 如果工厂未按时支付工资，您有权向工厂提出异议，并要求工厂及时支付。
三、维权角度
与工厂协商：
- 如果工厂未支付您工资，您可以首先尝试与工厂进行协商，了解未支付工资的原因，并要求工厂尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。