工龄6年的职工，在一般情况下，应享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您提到的工龄为6年，这明显属于“已满1年不满10年”的区间，因此您应享受5天的带薪年休假。

二、年休假计算中的细节问题

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假： 在计算年休假天数时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期内的。这意味着，如果您的年休假期间包含了国家法定休假日或休息日，那么这些日子是不会被算作年休假的。

2. 年休假的安排： 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

三、可能影响年休假天数的特殊情形

虽然一般情况下工龄6年的职工应享受5天的带薪年休假，但也存在一些特殊情形可能会影响年休假天数，具体包括：

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
   • 请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资）。

如果您存在上述情形之一，可能会影响您当年的年休假安排。

1. 新入职员工或离职员工的年休假计算：
   • 对于新入职的员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的员工，如果单位未安排年休假，需要按照日工资300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

四、建议与提醒

1. 了解单位制度： 不同单位可能会有不同的年休假制度或安排，因此建议您在享受年休假前，先了解清楚本单位的年休假制度。

2. 保留相关证据： 如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通： 如果您对年休假有任何疑问或需要安排年休假，建议您及时与用人单位沟通，以便得到明确的答复和安排。

总之，工龄6年的职工在一般情况下应享受5天的带薪年休假。但具体执行时还需结合单位制度及个人实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。