公休（带薪年休假）的天数主要依据员工的工龄来确定，具体规定如下：
工龄与公休天数的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
工龄的计算方式：
- 工龄的计算通常包括员工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位连续工作的时间（需提供相关证明，如社保缴纳记录、劳动合同等）。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况下的公休天数：
- 如果员工在一年内请病假、事假等达到一定天数，可能会影响其当年的年休假天数。具体规定如下：
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
公休天数的计算示例：
- 假设某员工累计工作已满12年，那么他每年的带薪年休假天数应为10天。
- 如果该员工在一年内请了病假累计3个半月，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。
建议：
- 员工应妥善保管好自己的工龄证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果员工对公休天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出申诉。
- 在处理公休天数相关的问题时，员工应了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。
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