工龄16年的职工，依法享有每年10天的带薪年休假。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

由于您的工龄为16年，属于“已满10年不满20年”的区间，因此您依法享有每年10天的带薪年休假。

特殊情况说明

1. 跨年度安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，需要经过职工的同意，并且应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 新入职员工折算：如果您是新入职的员工，当年应休假天数会按照您已工作时间进行折算。具体计算公式为： [ \text{当年应休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365 \text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一情况不适用于您，因为您已经拥有16年的工龄。

注意事项

• 连续工作年限：年休假天数是以累计工作年限为准的，无需在同一单位连续工作。这意味着，无论您是否更换过工作单位，只要您的累计工龄达到16年，就可以享受10天的带薪年休假。
• 国家法定休假日、休息日：这些日子不计入年休假的假期。也就是说，在计算年休假时，不需要扣除国家法定休假日和休息日。

法律建议

• 了解单位政策：虽然法律规定了年休假的基本天数，但不同单位可能会有自己的年休假政策。因此，建议您了解所在单位的具体规定，以便更好地安排自己的休假时间。
• 及时沟通：如果您因为工作原因无法在当年享受年休假，或者需要跨年度安排年休假，建议及时与单位沟通并达成一致意见。
• 保留证据：如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。