工龄6年的职工，在无特殊情形下，每年应享有5天带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，工龄6年的职工，其累计工作年限属于“已满1年不满10年”的区间，所以应享受5天的带薪年休假。

二、年休假计算细节与特殊情况说明

1. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。

2. 特殊情况说明：

   • 若存在特定情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资）等，可能会影响当年的年休假安排。在这些情况下，职工可能不享受年休假或者年休假天数会有所调整。
   • 对于新入职员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 若单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

三、单位责任与职工权益保障

• 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
• 职工在享受年休假时，应留意与其他假期的区别，并确认自己的实际工作年限，以保障自身的合法权益。

四、建议与行动指南

• 职工方面：在享受年休假前，建议职工与用人单位沟通确认年休假安排，并了解自己的年休假天数及计算方式。若因工作原因无法享受年休假，应了解并争取相应的工资报酬。
• 用人单位方面：建议用人单位依法安排职工休年休假，并提前与职工沟通年休假安排。若因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。

综上所述，工龄6年的职工在无特殊情形下应享受5天带薪年休假。若存在特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。