结论：在发出被迫离职通知书且物流显示待确认的情况下，不建议立即不去上班。是否继续上班应基于通知书是否已有效送达、公司是否已确认收到以及双方是否已就离职事宜达成一致等多个因素来综合判断。
分析说明：
通知书的有效送达：
- 发出被迫离职通知书是劳动者表达离职意愿的一种方式，但关键在于该通知书是否已有效送达给公司。物流显示“待确认”仅表明通知书可能还在运输途中或尚未被公司签收，此时并不能视为通知书已有效送达。
- 如果通知书未有效送达，劳动者单方面不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能因此被公司解除劳动合同而不获得经济补偿。
公司的确认与反应：
- 即使通知书已送达公司，也需要等待公司的确认和反应。公司可能会就离职事宜与劳动者进行协商，包括离职时间、经济补偿等。
- 在公司未确认收到通知书或未就离职事宜与劳动者达成一致之前，劳动者擅自不去上班可能引发不必要的法律纠纷。
法律后果的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。如果劳动者未按照法定程序离职，可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
- 在被迫离职的情况下，如果劳动者能够证明离职是出于公司的违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，那么劳动者可能无需承担法律责任。但这一证明过程需要充分的证据支持，且并非所有被迫离职的情况都能得到法律的支持。
建议与行动：
- 继续上班并保留证据：在通知书未得到有效确认之前，建议劳动者继续上班，并保留好与被迫离职相关的证据，如公司违法行为或严重违反劳动合同约定的证据、通知书邮寄凭证等。
- 与公司沟通协商：可以主动与公司沟通协商离职事宜，了解公司的态度和意见，争取达成一致的离职方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或遇到法律纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果劳动者已经与公司就离职事宜达成一致，且公司已确认收到通知书并同意劳动者离职，那么劳动者可以按照双方约定的时间办理离职手续并停止上班。但在此之前，仍建议劳动者保持谨慎态度，确保所有离职手续都已妥善办理完毕。