工伤赔偿的责任主体并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理程度，按月支付不同比例的生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
- 一次性医疗补助金：与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
公司承担的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇以及劳动能力鉴定费等。
三、特殊情形下的责任主体
第三人侵权导致的工伤：
- 若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金或公司支付赔偿后，有权向第三人追偿。
公司分立、合并、转让：
- 承继单位应承担原公司的工伤保险责任。若原公司已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。
公司破产：
- 在破产清算时，应优先拨付应由公司支付的工伤保险待遇费用。
四、工伤赔偿的流程
- 确认劳动关系：若双方未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系的存在。
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
- 确定赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或公司主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。
五、实务建议
- 公司应依法缴纳工伤保险：以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。
- 职工应及时了解相关法律法规和赔偿流程：确保自身权益得到有效保障。在遭受工伤后，应尽快与公司沟通，并按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
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