在仲裁期间，你是可以主动找厂里进行私了（即和解）的。这是基于劳动争议处理中的自愿原则，双方都有权在仲裁过程中寻求和解，以尽快解决争议，减少时间和精力的消耗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 自愿原则：劳动争议仲裁过程中，双方当事人有权在平等、自愿的基础上进行和解。这是劳动争议处理的基本原则之一，旨在尊重当事人的意愿，促进争议的和谐解决。

2. 和解协议的法律效力：如果双方达成和解协议，该协议具有法律效力。一旦和解协议得到履行，劳动争议仲裁程序将终止。这为双方提供了一个快速、灵活的解决争议的方式。

二、私了（和解）的利弊分析

1. 利处：

   • 节省时间和精力：仲裁程序可能相对漫长，而和解可以迅速解决争议，避免长时间的等待和繁琐的仲裁过程。
   • 维护关系：对于劳动者和用人单位而言，和解有助于维护双方的关系，避免因仲裁而产生的对立情绪，为未来的合作留下余地。
   • 灵活性：和解协议的内容可以由双方自行协商确定，更加灵活，能够满足双方的具体需求。

2. 弊端：

   • 可能牺牲部分权益：在和解过程中，为了尽快解决争议，一方或双方可能不得不牺牲部分权益。因此，在和解前需要仔细评估自己的权益和可能的损失。
   • 和解协议的执行风险：虽然和解协议具有法律效力，但如果一方不履行协议，另一方可能需要通过法律途径来强制执行，这可能会带来额外的成本和风险。

三、私了（和解）的注意事项

1. 确保和解协议的合法性：和解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。否则，和解协议可能被认定为无效。

2. 明确和解协议的内容：和解协议应明确双方的权利和义务，包括争议事项、解决方案、履行期限等。避免模糊不清的表述，以免引发新的争议。

3. 考虑后续执行问题：在签订和解协议时，应考虑协议的执行问题。如果可能的话，可以约定违约责任和争议解决方式，以确保协议的顺利履行。

4. 保留相关证据：在和解过程中，应保留好与争议相关的证据材料。这些证据可能在后续的执行或争议解决中起到关键作用。

四、建议与操作

1. 在和解前咨询专业律师：虽然你可以主动找厂里进行和解，但在和解前最好咨询专业律师的意见。律师可以帮助你评估自己的权益和可能的损失，提供和解策略和建议。

2. 以书面形式签订和解协议：为了确保和解协议的法律效力和可执行性，建议以书面形式签订和解协议，并由双方签字或盖章确认。

3. 及时履行和解协议：一旦签订和解协议，双方应按照协议约定的内容及时履行。如果一方不履行协议，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在仲裁期间考虑与厂里进行和解，请务必谨慎评估自己的权益和可能的损失，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。