煤矿井下韧带损伤是否算工伤，主要取决于损伤的具体原因、时间、地点以及与工作之间的关联性，符合特定条件的，可以被认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作相关事故伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果韧带损伤是在煤矿井下工作时，由于工作原因（如搬运重物、操作设备等）导致的，那么这种损伤应当被认定为工伤。例如，矿工在井下作业时，因搬运煤炭不慎扭伤韧带，这种情况就符合工伤认定的条件。
职业病导致的损伤（虽韧带损伤不常见为职业病，但需考虑特殊情况）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。
- 具体情形：虽然韧带损伤通常不被直接归类为职业病，但如果能证明韧带损伤是由于长期在煤矿井下特定工作环境下工作（如长期保持特定姿势、重复特定动作等）导致的慢性损伤，且这种损伤与工作环境有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。
二、一般不认定为工伤的情形
- 如果韧带损伤并非由工作直接引起，而是由于个人原因（如运动不当、意外摔倒等）在工作期间发生，且不符合上述任何一项工伤认定条件，那么通常不被认定为工伤。例如，矿工在下班后自行进行体育锻炼时扭伤韧带，这种情况就不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。材料应完整、真实，以证明韧带损伤与工作之间的关联性。
认定程序：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料进行工伤认定。若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。在认定过程中，可能需要进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以确认损伤的性质和程度。
四、工伤待遇
一旦工伤被认定，职工将享受《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇，包括但不限于停工留薪期内的原工资福利待遇不变、治疗费用报销、伤残补助金等。具体待遇根据工伤等级和实际情况确定。
总结与建议：
煤矿井下韧带损伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果损伤是由工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果损伤并非由工作原因引起，或者不符合工伤认定的条件，那么可能无法享受工伤待遇。因此，在发生韧带损伤后，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和条件，以便在必要时能够正确维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。