结论：进厂工作一般签订的是劳动合同；厂里不给自己一份合同的做法是不合法的，员工有权要求厂里提供一份合同。

详细解释与分析：

1. 进厂工作签订的合同类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，进厂工作一般签订的是劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 厂里不给自己一份合同的原因及合法性分析：

   • 原因可能多样：厂里不提供合同给员工，可能是出于管理疏忽、故意隐瞒合同内容以规避法律责任，或是认为员工不会主动索要合同等。但无论何种原因，这种做法都是不合法的。
   • 不合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，厂里不提供合同给员工，违反了法律规定，员工有权要求厂里提供一份。

3. 员工应如何应对：

   • 主动索要：员工应主动向厂里索要劳动合同，明确自己的权益和义务。
   • 保留证据：如果厂里拒绝提供合同，员工应保留好与厂里的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果厂里仍然拒绝提供合同，或者合同内容存在违法条款，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对厂里的后果：如果厂里未与员工签订书面劳动合同，或者拒绝提供合同给员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果因此引发劳动争议，厂里还可能承担赔偿员工双倍工资等法律责任。
   • 对员工的后果：员工如果未能获得劳动合同，可能在维权时面临一定的困难。但如前所述，员工可以通过保留其他证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。

建议与总结：

• 作为员工，应主动了解自己的权益和义务，积极与厂里沟通索要劳动合同。
• 如果遇到厂里拒绝提供合同或合同内容存在违法条款的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。
• 厂里应严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，并确保员工能够获得一份合同，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。

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