结论：在工厂上班听力中度下降是否属于工伤，主要取决于其是否因工作原因导致，且是否符合职业病的认定标准。如果符合，那么可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 工作原因与职业病认定：

   • 听力下降若是由工作环境中的噪声等职业危害因素导致的，那么有可能被认定为工伤。特别是长期在高噪声环境下工作且未采取有效防护措施，导致听力逐渐下降的情况，与工作紧密相关。
   • 如果听力下降被诊断为职业病（如噪声性耳聋），并且经过法定机构认定，那么可以明确按照工伤处理。

2. 工伤认定的流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明听力下降与工作相关的证据，如工作环境的噪音监测报告、同事的证言、医疗诊断证明等。
   • 向所在单位提出申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 自行申请：如果单位未在规定时限内提交申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
   • 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。您及相关人员应配合提供情况和证明材料。
   • 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

3. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果听力下降并非因工作原因导致，而是由个人健康状况、遗传因素、非工作环境的噪音暴露等原因造成的，那么通常不会被认定为工伤。

4. 工伤待遇与权益：

   • 一旦被认定为工伤，您可能还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。

建议：

• 如果您怀疑自己的听力下降与工作环境有关，建议尽快前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并收集相关证据。
• 按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结：听力中度下降是否算工伤，关键在于其是否与工作相关且符合职业病的认定标准。如果符合，那么应按照规定的流程进行申请，并享受相应的工伤待遇。