结论：清明节厂里不放假，员工不去上班是否算旷工，取决于工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。若工厂既未安排休假也未支付加班费，则员工有权拒绝上班且不算旷工；若工厂已依法安排或支付，则员工不去上班可能构成旷工。
法律分析：
法定节假日的休假规定：
- 清明节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天。因此，工厂应当依法安排员工在清明节当天休假。
工厂不放假的情况处理：
- 补休安排：若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为员工安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，员工不去上班且未经工厂同意可能构成旷工，但工厂需确保补休的安排合理且符合法律规定。
- 支付加班费：若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若工厂已支付加班费，员工不去上班且未经工厂同意则可能构成旷工。
违法情况下的员工权益：
- 若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了相关法律法规。在这种情况下，员工有权拒绝上班，且此行为不构成旷工。员工可以先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬；协商不成时，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果：
对员工的建议：
- 在清明节前，了解工厂的放假安排或加班费支付情况。
- 若工厂未依法安排放假或支付加班费，可以与工厂协商或向相关部门投诉。
- 在未得到合法解决前，谨慎选择不去上班，以免被工厂认定为旷工并受到相应处罚。
对工厂的建议：
- 遵守相关法律法规，依法安排员工在清明节放假或支付加班费。
- 若因特殊原因无法安排放假，应提前与员工沟通并安排补休或支付加班费。
- 尊重员工的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 若工厂违法未安排放假或支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，工厂可能需承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
总结：清明节厂里不放假，员工不去上班是否算旷工，需根据工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。