针对您提出的“厂里没有公休假怎么办”的问题，我理解您对于自身休息权益的关切。根据相关法律法规，员工是享有依法公休的权利的，单位不得无故剥夺。若您所在的厂里没有安排公休假，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与厂里进行协商沟通

首先，我建议您以平和、理性的态度与厂里的直接上级或人力资源部门进行沟通。您可以明确表达自己希望享受公休假的意愿，并展示相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，以增强自己的说服力。同时，了解厂里不让公休的具体原因，尝试协商一个双方都能接受的公休时间安排。

二、查阅并熟悉相关法律法规

在协商之前或过程中，您需要熟悉并了解关于公休假的法律法规，确保自己能够准确运用法律武器来保障自己的权益。比如，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确规定员工享有公休假的权利，以及单位在不能安排公休假时应如何补偿员工。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、厂里信息、未休公休假的情况说明以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理意见或处罚决定。

四、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里拒绝执行相关决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、与厂里存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会将会按照法定程序进行审理，并可能组织双方进行调解；如调解不成，将依法作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。人民法院将会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

六、注意事项与补偿

在整个维权过程中，您需要妥善收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。同时，维权途径应合法合理，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。根据《职工带薪年休假条例》，如果厂里确因工作需要不能安排您休年休假的，应经您本人同意，并按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，面对厂里没有公休假的情况，您应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取自己应有的公休假权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，希望您能够充分利用法律手段来维护自己的合法权益。