在一个厂工作了8年但厂里没有提供年假，您可以要求厂方按照您未休年假的天数，以日工资收入的3倍支付年假工资作为补偿。

一. 年假的法律规定与补偿原则

1. 年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 补偿原则：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 结合您的情况

• 您在厂里工作了8年，期间未享受过年假。根据法律规定，您有权要求厂方为您安排年假或支付相应的年假工资补偿。
• 若厂方因工作需要未能安排您休年假，且未经您同意，则您有权要求厂方按照您未休年假的天数，以日工资收入的3倍支付年假工资作为补偿。

三. 我的建议

• 与厂方沟通：首先，建议您与厂方沟通，了解未安排年假的具体原因，并表达您要求享受年假或获得相应补偿的意愿。
• 准备证据：若厂方拒绝安排年假或支付补偿，您应准备好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若与厂方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂方支付未休年假的工资补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。