过年不放假本身并不构成犯罪。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位在特定节日（如春节）期间应当安排劳动者休假。如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在春节期间工作，应当依法支付加班费或者安排补休。
   • 如果用人单位违反劳动法规定，不安排劳动者休假且不支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。但这并不意味着用人单位的行为构成犯罪，而是属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

2. 从刑法的角度来看：

   • 刑法主要调整的是犯罪行为，即那些严重危害社会、违反刑法规定的行为。过年不放假并不属于刑法调整的范畴，因为它没有直接危害社会或违反刑法的具体规定。
   • 除非用人单位的行为涉及到了其他犯罪行为（如强迫劳动、非法拘禁等），否则仅仅因为过年不放假是不会构成犯罪的。

3. 从实际情况和道德层面来看：

   • 过年是中国传统的重大节日，是家人团聚、共享天伦之乐的时刻。用人单位在安排工作时应当充分考虑员工的感受和需求，尽量安排员工在春节期间休假。
   • 如果用人单位确实需要员工在春节期间工作，应当与员工进行充分沟通，并依法支付加班费或安排补休，以体现对员工的尊重和关怀。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了过年不放假且未获得相应补偿的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，请保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，过年不放假本身并不构成犯罪，但用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。