不放年假是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下单位不安排年休假是违法的，不过也存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情形
未安排休假且未补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
法定节假日安排工作未支付加班费：
- 春节等法定节假日期间，若用人单位强制劳动者工作且未按照法律规定支付加班费（不低于工资的百分之三百），也构成违法。
二、合法不安排或补偿的情形
跨年度安排：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。
职工主动放弃：
- 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。具体情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、特殊行业和岗位的考虑
对于医院、供水供电、公共交通等特殊行业和岗位，因其工作性质特殊，需在节假日期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在节假日期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
四、建议与总结
对于职工：
- 了解自身权益，合理规划休假时间。
- 若单位未安排年休假且未给予补偿，可与单位沟通协商或向相关部门投诉。
对于单位：
- 严格遵守法律规定，确保职工的合法权益得到保障。
- 如因特殊情况无法安排年休假，应选择合法的补偿方式，如支付加班费或安排补休。
综上所述，不放年假是否违法需根据具体情况判断。在多数情况下，单位不安排年休假是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。