年假不让休，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与员工权利
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工年休假的法定权利及单位的保障义务。
二、单位不安排年休假的合法性分析
违法情形：
- 若职工符合年休假条件（即连续工作满一年以上），单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
合法不安排或补偿的情形：
- 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，虽然年休假被安排在了下一个年度，但并不构成违法。
- 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是单位对职工未能休假的一种经济补偿方式。
- 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如发放未休假补贴等），同样合法。但这种情况下，职工应明确放弃休假的意愿，并了解放弃休假可能带来的后果。
- 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。
三、特殊情形的详细说明
- 寒暑假替代：若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。这是因为寒暑假已经为职工提供了足够的休息时间。
- 事假与病假：
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资者，不享受当年年休假。这是因为职工已经通过事假获得了额外的休息时间。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者。在这些情况下，职工因病假已经获得了较长时间的休息，因此不再享受年休假。
四、建议与行动
- 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权利及单位的保障义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与单位沟通协商：若单位未安排年休假或未给予相应补偿，职工可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 依法维权：若沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年假不让休是否违法取决于具体情况。若单位存在合理的工作需求且征得了员工同意，并提供了相应的补偿（如跨年度安排或经济补偿），则不构成违法。反之，若单位无故拒绝安排年休假且未提供补偿，则员工有权依法追究其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。