结论前置：公司拿不出劳动合同原件，只提供复印件并声称原件丢失，这一行为本身并不直接违法，但复印件的证明力会受到一定影响，且公司可能需要承担一定的举证责任或不利后果。

详细分析：

1. 劳动合同的证明力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原件作为最直接、最具有证明力的证据，其丢失确实可能给双方带来一定的困扰。
   • 复印件虽然可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。在劳动仲裁或诉讼中，如果只有复印件而没有其他佐证，可能难以被仲裁庭或法院完全采信。

2. 公司的举证责任：

   • 当公司声称劳动合同原件丢失时，它仍然有义务提供其他证据来证明与劳动者之间存在劳动关系以及劳动合同的具体内容。这些证据可能包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果公司无法提供足够证据来支持其主张，可能会面临举证不能的不利后果，即仲裁庭或法院可能认定公司未与劳动者签订书面劳动合同，从而依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果公司无法提供劳动合同原件，你有权要求公司提供其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动合同的具体内容。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供足够证据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应尽可能妥善保管劳动合同原件，避免丢失或损毁。如果确实发生丢失情况，应及时与劳动者沟通，并尽力提供其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动合同的具体内容。
   • 对于劳动者而言，如果公司无法提供劳动合同原件，应保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司提供其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动合同的具体内容。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。