当您在劳动仲裁开庭时发现劳动合同原件丢失，确实可能会让您感到焦虑，但请放心，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、理解法律依据与重要性

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，虽然劳动合同是重要的证据之一，但在劳动争议仲裁中，它并非不可或缺。关键在于您能否提供其他足够证据来证明劳动关系的存在。

二、积极收集替代证据

劳动合同丢失后，您应立即着手收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映用人单位向您支付劳动报酬的情况。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳是用人单位的法定义务，这些记录是证明劳动关系的重要证据。
3. 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职务、工作单位等信息，能初步证明您与用人单位的关联。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
5. 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，但最好与其他证据相互印证。
6. 其他书面材料：如入职登记表、岗位调动通知、培训记录等，这些材料也可能包含有关劳动关系的信息。

三、申请劳动仲裁并详细说明情况

在收集了足够的替代证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，务必详细说明劳动合同丢失的情况，并提供已收集的替代证据清单及证据内容。同时，按照仲裁委员会的要求填写相关表格，确保申请材料的完整性和准确性。

四、配合仲裁委员会的调查和审理

仲裁委员会在受理案件后，可能会要求双方提供进一步的证据或进行举证质证。您应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，如实陈述事实，提供必要的协助。如果仲裁委员会认为有必要，还可能会进行现场调查或询问相关人员以核实情况。

五、额外策略与建议

1. 尝试补充原件或说明情况：如果可能，尝试联系用人单位或相关机构，看是否能获取劳动合同的复印件或官方出具的证明材料。如果无法获取，需向仲裁庭详细说明原件的去向及无法提供的原因。
2. 充分利用电子数据：如电子邮件、短信记录、聊天记录截图等，这些在一定条件下也可作为证据使用。
3. 寻求专业法律援助：如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，无法自行解决，可以考虑寻求律师的专业建议和指导，以更好地维护自身权益。

总之，虽然劳动合同原件丢失可能会给劳动仲裁带来一定挑战，但通过积极收集替代证据、详细说明情况、配合仲裁委员会的调查和审理，以及寻求专业法律援助等策略，您仍有可能有效证明自身主张，维护合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。