针对您提出的“享受事业编制同等待遇但没有编制的人员，退休时如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于没有事业编制但享受同等待遇的人员，其退休办理方式并不是一成不变的，而是主要依据劳动合同约定、社会保险缴纳情况以及相关政策规定来确定。
一、合同约定优先
如果您的劳动合同中有明确的退休条款或相关约定，那么首先应当按照合同约定来执行。这意味着，在签订劳动合同时，您应当仔细阅读并了解其中的退休相关条款，以便在退休时能够依据合同来维护自己的权益。
二、社保缴纳为基础
退休待遇的享受通常与个人的社会保险缴纳情况密切相关。对于没有事业编制的人员来说，他们通常会参加企业职工基本养老保险。要享受退休待遇，您需要满足以下条件：
达到法定退休年龄：根据现行规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。当然，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到一定年限，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。
累计缴费年限满15年及以上：这是享受基本养老金待遇的最低缴费年限要求。如果您的缴费年限不足15年，可能需要选择继续缴费或者转入其他养老保险制度。
待遇计算：您的养老金待遇将根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定。这意味着，您的缴费年限越长、缴费工资越高，退休后享受的养老金待遇也就越高。
三、政策规定为准绳
在缺乏明确合同约定的情况下，您应当参照国家和地方的相关政策法规来确定退休办理方式。例如，如果您所在单位或地区有特殊的退休政策或规定，您应当及时了解并遵守。
四、其他特殊情况
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况需要注意：
一次性补缴：在某些情况下，如果您未达到退休条件但希望尽快享受退休待遇，可以选择一次性补缴养老保险费用。但这一做法需符合当地政策和规定，且可能涉及较高的费用。
转入城乡居民养老保险：如果您未达到企业职工基本养老保险的退休条件，也可以考虑将养老保险关系转入城乡居民养老保险。这样，您虽然享受的养老金待遇可能较低，但也能获得一定的养老保障。
综上所述，对于没有事业编制但享受同等待遇的人员来说，退休办理方式主要依据劳动合同约定、社会保险缴纳情况以及相关政策规定来确定。在退休前，建议您提前了解并规划好自己的退休事宜，以确保能够顺利享受退休待遇。