核心结论：有编事业编人员因机构改制到别的单位没编，退休时的待遇问题需结合改制政策、劳动合同、社保缴纳情况等多方面因素综合判断，具体如下：

1. 改制政策是关键
   机构改制时，原单位通常会根据政策对人员安置作出安排。若改制文件明确“编制随人走”或“保留原编制待遇”，则退休时仍可按原编制身份享受待遇；若政策规定“编制不保留”，则需按新单位性质（如企业编、合同制）确定退休待遇。
   建议：查阅改制时的红头文件、会议纪要或安置方案，确认是否有关于编制和退休待遇的明确条款。

2. 劳动合同与社保缴纳需核查
   若改制后与新单位签订了劳动合同，且社保由新单位按企业标准缴纳（如养老保险缴费基数、比例与企业职工一致），则退休时可能按企业职工标准计算养老金；若社保仍按事业单位标准缴纳（如职业年金、更高比例的养老保险），则退休待遇可能更优。
   关键点：对比改制前后社保缴纳记录，确认是否存在“视同缴费年限”（即改制前事业单位工作年限按事业单位标准计算）。

3. “老人老办法”原则可能适用
   部分地区对改制中的“老人”（即改制前在编人员）采用“老人老办法”，即退休时仍按原事业单位标准核定待遇，不受新单位性质影响。但需注意，这一原则需以地方政策或改制协议为依据，并非全国统一。
   举例：某省规定，2014年10月前在编且改制后未重新定编的人员，退休时按机关事业单位养老保险制度计算养老金。

4. 法律救济途径
   若认为改制或退休待遇处理不公，可先通过内部申诉（如向原单位、主管部门反映）或劳动仲裁（如涉及劳动合同纠纷）解决；若对仲裁结果不服，可向法院提起行政诉讼（如认为改制程序违法）或民事诉讼（如认为新单位未履行合同义务）。
   提醒：诉讼时效一般为3年（劳动争议1年），需及时主张权利。

行动建议：

• 第一步：收集改制文件、劳动合同、社保缴纳记录等证据；
  
• 第二步：向现单位人事部门或原主管部门咨询具体政策；
  
• 第三步：若协商无果，可携带材料向我进一步咨询，我会结合您所在地区的具体政策，分析退休待遇的合法性与合理性。
  

如有其他细节（如改制时间、新单位性质、是否签订补偿协议等），欢迎补充说明，我会为您进一步梳理。