送礼调动工作是否会被开除公职，这主要取决于具体的行为性质、情节以及所在单位或组织的相关规定。一般来说，公职人员应当遵守相关的职业道德和纪律规定，不得利用职权或职务之便谋取私利，包括通过送礼等方式来调动工作。

1. 如果送礼行为被认定为行贿或受贿：

   • 这可能构成违纪甚至违法行为，根据情节轻重，可能会受到相应的纪律处分或法律制裁，包括但不限于开除公职。
   • 行贿和受贿都是严重的职业道德和法律问题，不仅损害公共利益，也破坏社会公正。

2. 如果送礼行为并未被认定为行贿或受贿，但违反了单位规定：

   • 即使不构成法律上的行贿或受贿，但如果违反了所在单位或组织关于人事调动、职业道德等方面的规定，也可能受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、调岗等。
   • 这种情况下，虽然可能不会直接开除公职，但也会对个人的职业生涯产生负面影响。

3. 如果送礼行为完全合规，且符合单位规定：

   • 在某些情况下，送礼可能只是表达感激或友好的一种方式，并不涉及任何违纪或违法行为。
   • 然而，即使在这种情况下，也应当注意避免给人造成不当影响或误解，确保自己的行为始终符合职业道德和单位规定。

综上所述，送礼调动工作是否会被开除公职并没有一个绝对的答案。这取决于具体的行为性质、情节以及所在单位或组织的相关规定。因此，建议公职人员在处理人事调动等问题时，务必遵守相关的职业道德和纪律规定，避免任何可能引发争议或法律风险的行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。