公职人员在工作调动期间行贿一万五，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合案件具体情况及单位内部规定综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 行贿罪的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。行贿数额在一万元以上不满三万元，具有特定情形（如向三人以上行贿、将违法所得用于行贿等）的，应依法追究刑事责任。
   • 在你描述的情况中，行贿金额为一万五，虽未直接达到“数额较大”的标准（通常指三万元以上），但若存在上述特定情形，仍可能构成行贿罪。

2. 开除公职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
   • 若公职人员因行贿罪被追究刑事责任，且符合上述情形之一，单位应依法给予开除处分。

二、单位内部规定与实际情况

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对公职人员违法违纪行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能根据内部规章制度，对行贿行为设定更为严格的处罚标准，包括直接开除公职。

2. 实际情况的考量：

   • 即使行贿行为未构成犯罪，或未达到开除公职的法定条件，单位仍可能根据违纪行为的性质、情节及社会影响，决定给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等不同程度的处分。
   • 在工作调动期间行贿，可能被视为严重违反职业道德和纪律的行为，单位在处理时可能倾向于从重处罚。

三、建议与后续行动

1. 主动配合调查：

   • 若公职人员已涉嫌行贿，应主动配合司法机关和单位的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。

2. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类案件时，建议咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的辩护策略。

3. 关注单位处理决定：

   • 密切关注单位对违纪行为的处理决定，如认为处理不当，可依法提出申诉或复核申请。

总结来说，公职人员在工作调动期间行贿一万五，是否会被开除公职取决于多种因素，包括行贿行为是否构成犯罪、单位内部规定以及实际情况的考量。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。